Beh sammen med B 44.

Efter 1. beh henvist til Arbejdsmarkedsudvalget (AMU).

Formålet med lovforslaget var at forbedre vilkårene for børnefamilier gennem indførelse af orlov og arbejdstidsnedsættelse for forældre.

Efter lovforslaget skulle en lønmodtager have ret til fravær fra arbejdet (orlov) for at passe sit barn i mindst 26 uger og højst 78 uger fra barselorlovens udløb. Videre skulle en lønmodtager have ret til at få nedsat sin arbejdstid til 15 timer ugentlig eller derover i mindst 26 uger for at passe sit barn, indtil barnet havde afsluttet 1. skoleår eller var fyldt 8 år.

Som en betingelse for at kunne udnytte retten til orlov eller nedsat arbejdstid var det i lovforslaget angivet, at lønmodtageren skulle have været ansat hos samme arbejdsgiver i mindst 52 uger inden for de sidste 18 måneder.

Lovforslaget var med de nedenfor anførte ændringer en genfremsættelse af lovforslag nr. L 207 fremsat i folketingsåret 1989-90 jf. Årbog & Registre 1989-90, s.158.

Ifølge bemærkningerne til lovforslaget var der foretaget følgende ændringer:

- Mindstekravet til orloven eller nedsat arbejdstid skulle fastsættes til 26 uger. Afbrydelse eller ændring i fraværet eller arbejdstidsnedsættelsen kunne kun ske inden for de første 26 uger.

- Kravene til underretning af arbejdsgiveren var strammet op.

Lovforslaget skulle ifølge bemærkningerne ses i sammenhæng med beslutningsforslag nr. B 44.