Efter 1. beh henvist til Skatteudvalget (SAU).
Efter 2. beh direkte overgang til 3. beh.
Loven forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse. Forbudet gælder alle offentlige og private arbejdsgivere og enhver, der driver vejlednings- og uddannelsesvirksomhed samt enhver, der anviser beskæftigelse.
Loven indeholder dog dispensationsmuligheder, som kan benyttes, hvis det er af afgørende betydning for en virksomhed, at de ansatte er af en bestemt race, politisk anskuelse, religion m.v.
Personen, hvis rettigheder krænkes, kan få tilkendt en godtgørelse.
Formålet med lovforslaget var at gennemføre ILO-konvention nr. 111 om forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv og FN's konvention om racediskrimination på en effektiv måde.
Det fremgik af bemærkningerne, at lovforslaget skulle ses som et led i en række andre initiativer, som var eller ville blive iværksat med henblik på at bekæmpe forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Lovforslaget vedtaget med 104 stemmer (S, V, KF, RV, FP, CD og DF); 12 (SF og EL) stemte hverken for eller imod.